I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca non solo di professionisti, ma di persone che gli siano vicine nello spirito. E ognuno ha le proprie idee. I funzionari del personale possono chiedere informazioni sulle opinioni religiose e sullo stato civile, sugli atteggiamenti nei confronti dell'ambiente e sul fatto che tu sia vegetariano.
In una grande agenzia pubblicitaria R & I Group, al primo colloquio, l'ufficiale del personale mette alla prova il candidato per il senso dell'umorismo. "Un cliente viene da noi per un progetto creativo e dovrebbe vedere persone allegre e rilassate di fronte a lui", spiega Yuniy Davydov, CEO dell'azienda. Per noi, il senso dell'umorismo è come dei buoni denti per un dentista. Mostriamo le merci per la faccia. Inoltre, gli scienziati americani hanno recentemente scoperto che il buon umore e le risate aumentano la produttività. La risata unisce, continua Davydov. E assume dipendenti con un grande sorriso americano.
Vuoi trovare un lavoro ma non sei sicuro del tuo senso dell'umorismo? Controlla non solo l'umorismo: ricorda meglio tutte le tue dipendenze, abitudini e hobby.
Non è solo un capriccio. Secondo un sondaggio del portale SuperJob.ru, per il 91% dei russi, un clima psicologico sfavorevole nella squadra è un buon motivo per smettere. Quindi i leader si sono resi conto che è più efficiente creare una buona atmosfera nel team da zero, dall'assunzione di dipendenti che si sarebbero sentiti a proprio agio insieme. Gli uomini d'affari hanno avuto una tale opportunità con la crisi: l'offerta sul mercato del lavoro si è ampliata, è diventato possibile contrattare e scegliere, anche guidati da considerazioni non professionali, afferma Irina Krutskikh, direttore generale dell'agenzia di reclutamento Triumph.
Il direttore creativo dell'agenzia creativa Lebrand, Evgeny Ginzburg, quando conduce un'intervista, è sempre interessato a come sta il candidato con un linguaggio osceno e un'esposizione aperta di emozioni. Se è brutto, probabilmente non accetterà un lavoro del genere per sé: “I nostri dipendenti giurano, singhiozzano e giurano. Che cosa? Stesse persone creative. Pertanto, stiamo aspettando lo stesso: specialisti internamente liberi. Specialisti internamente liberi sono previsti anche in un'altra agenzia pubblicitaria. Lì, alla 30enne moscovita Elena Semenova, quando ha fatto il provino per la posizione di segretaria, è stato chiesto come si sentiva riguardo alle cattive abitudini. Peccato, Elena ha dato subito la risposta sbagliata. Il regista scosse la testa. In questa agenzia, impegnata nella promozione di marchi di alcolici d'élite, era consuetudine tenere una riunione mattutina davanti a un bicchiere di whisky. Tutti in agenzia fumavano, dal direttore generale alla donna delle pulizie, proprio sul posto di lavoro. Alla fine Elena è stata assunta comunque, ma lei stessa ha lasciato tre mesi dopo: "Mi sono resa conto che mi stavo ubriacando".
Ma queste sono piuttosto eccezioni alla regola. Sempre più datori di lavoro cercano astemi e non fumatori. E non giurare. Fuma, ad esempio, in Russia ogni secondo. Quindi la metà dei candidati viene eliminata immediatamente, e questo restringe ancora troppo la scelta. Pertanto, vengono utilizzate per lo più misure più morbide – stimolanti. Al colloquio viene chiesto al fumatore se è pronto a rinunciare alla cattiva abitudine e gli viene offerto un aumento di stipendio come incentivo.
Ma questi sono requisiti comprensibili, nello spirito, per così dire, della moda mondiale: l'intero mondo sviluppato sta lottando senza pietà contro il fumo negli uffici. Anche richiedere che un futuro dipendente si prenda cura dell'ambiente è alla moda e moderno. Molti capi insistono sul fatto che il personale partecipi alle giornate lavorative aziendali, risparmi carta e usi persino le borse della spesa invece delle buste di plastica.
Il passo successivo è il vegetarianismo. Una cosa comune è che il candidato viene avvisato che la cucina dell'ufficio è progettata solo per vegetariani ed è severamente vietato portare carne con sé. Ma se il candidato è vegetariano, quanto sarà felice di lavorare insieme a persone che la pensano allo stesso modo! Accetterà anche un salario più basso. E lavorare con passione.
Ad esempio, Marina Efimova, 38 anni, contabile altamente qualificata con 15 anni di esperienza in una società di vendita, è una convinta vegetariana. E ogni giorno va al servizio come un giorno festivo. Quando è venuta a trovare un lavoro, la prima domanda era se indossasse abiti di pelliccia. In questa azienda sono bandite anche le cinture in vera pelle. Non è chiaro se si tratti di un'impresa orientata al profitto o di una cellula ideologica. Sì, non c'è scritto nulla sugli animali nel Codice del lavoro, ammette Marina, ma immagina una squadra di attivisti per i diritti degli animali e pellicce fatte di pelliccia naturale appese alle grucce: "Sì, saremmo impazziti e ci mangeremmo a vicenda!"
Alisa Filoni, titolare di una piccola società di consulenza a Nizhny Novgorod, ha recentemente iniziato a praticare yoga prima del lavoro. "Ho capito che posso affrontare lo stress più facilmente", dice Alice, "e ho deciso che un po' di esercizio non avrebbe fatto male ai miei subordinati". Scoraggia anche i dipendenti dal fumare (ma senza molto successo: i dipendenti si nascondono nella toilette) e ordina caffè decaffeinato in ufficio.
Altri manager cercano di unire i dipendenti con qualche hobby comune, il più delle volte vicino a se stessi. Vera Anistsyna, responsabile del gruppo di reclutamento del Centro Risorse Umane UNITI, afferma che la gestione di una delle società informatiche richiedeva che i candidati fossero appassionati di rafting o orienteering. L'argomento era qualcosa del genere: se sei pronto a saltare con il paracadute o a conquistare l'Everest, allora lavorerai sicuramente bene.
"Abbiamo bisogno di personalità brillanti, non di plancton da ufficio", spiega Lyudmila Gaidai, responsabile delle risorse umane presso la società di revisione Grant Thornton. “Se un dipendente non può realizzarsi al di fuori del lavoro, sarà in grado di farlo tra le mura dell'ufficio, nel rigoroso quadro della cultura aziendale?” Gaidai ha raccolto veri entusiasti tra le mura del suo ufficio. Yulia Orlovskaya, un controllore del credito nel dipartimento finanziario, è una pescatrice nel ghiaccio e ora ha acquistato un costoso telescopio per studiare le stelle. Un altro dipendente ha titoli di kickboxing e scherma. Il terzo recita in film e canta jazz. Il quarto è un cuoco professionista e amante delle gite in yacht. E si divertono tutti insieme: di recente, ad esempio, riferisce il leader, "un grande evento culturale è stata una visita congiunta alla mostra più rumorosa di questa stagione: una mostra di dipinti di Pablo Picasso".
Gli psicologi generalmente supportano la selezione dei dipendenti per motivi non professionali. "Tra le persone che la pensano allo stesso modo, una persona si sente più a suo agio e sicura di sé", afferma la psicologa Maria Egorova. "Meno tempo e sforzi per risolvere i conflitti di lavoro." Inoltre, puoi risparmiare sul team building. Il problema è che tali richieste da parte del datore di lavoro sono essenzialmente discriminatorie e contraddicono direttamente il Codice del lavoro. I cosiddetti requisiti etici per i candidati sono illegali, spiega Irina Berlizova, avvocato dello studio legale Krikunov and Partners. Ma è quasi impossibile ritenersi responsabili per questo. Vai a dimostrare che lo specialista non ha trovato lavoro perché mangia carne o non gli piace andare alle mostre.
Secondo l'agenzia di reclutamento Triumph, l'argomento più comune di discussione con un candidato è se ha una famiglia o meno. Questo è comprensibile, ma due anni fa tutti cercavano persone non sposate e non sposate, dice Irina Krutskikh di Triumph, e ora, al contrario, familiari, perché sono responsabili e leali. Ma l'ultima tendenza, afferma il presidente del gruppo di società HeadHunter Yuri Virovets, è quella di selezionare i dipendenti per motivi religiosi e nazionali. Una grande azienda che vende apparecchiature di ingegneria ha recentemente incaricato i cacciatori di teste di cercare esclusivamente i cristiani ortodossi. Il leader ha spiegato ai cacciatori di teste che è consuetudine pregare prima di cena e digiunare. Sarà davvero difficile per una persona laica lì.