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"Perché hai deciso di cambiare lavoro?" è una domanda perfettamente ragionevole che viene posta in ogni colloquio di lavoro. Vale la pena essere completamente onesti? È improbabile che un recruiter rimanga colpito dalla tua storia che non ti piace il tuo capo o che vuoi solo guadagnare di più... Ecco cosa consigliano gli esperti.
“Alla domanda sui motivi per cambiare lavoro, molti candidati rispondono persino in modo troppo onesto. Ad esempio, iniziano a raccontare quanto sia insoddisfatto del loro capo, ammette la consulente del lavoro Ashley Watkins. Per i reclutatori, questo è un campanello d'allarme. Il compito dello specialista delle risorse umane al primo incontro è capire come le intenzioni e gli obiettivi del candidato corrispondano alle esigenze del dipartimento in cui intende lavorare.
La risposta corretta a questa domanda richiederà un certo tatto: è importante mostrare come le tue capacità e abilità acquisite in un precedente lavoro saranno utili in una nuova posizione.
Se stai cercando un nuovo lavoro perché non ti piace quello attuale
Potresti voler parlare di relazioni malsane in ufficio e richieste inadeguate da parte dei superiori. Ma ricorda che in un'intervista è importante parlare prima di tutto di te stesso.
“Se te ne vai a causa di conflitti con il management e l'intervistatore ti chiede perché stai cambiando lavoro, puoi dare una risposta generale: ci sono stati disaccordi, avevamo idee diverse su come svolgere al meglio determinati compiti”, consiglia la consulente di carriera Laurie Rassas.
Per controllarti meglio, immagina che tutti quelli di cui stai parlando siano seduti accanto a te ora.
Ashley Watkins consiglia di spiegare la situazione in questo modo: "Hai trovato un lavoro e nel tempo si è scoperto che i tuoi principi e valori non coincidevano con i principi e i valori dell'azienda (forse è successo dopo che la gestione è cambiata direzione).
Ora stai cercando una nuova posizione che si allinei meglio con i tuoi valori e ti dia l'opportunità di massimizzare i tuoi punti di forza (elencarli) e il potenziale. Dopo aver risposto brevemente a questa domanda, prova a cambiare argomento. È importante che il reclutatore non abbia l'impressione che ti piaccia incolpare gli altri".
“Per controllarti meglio, immagina che tutti quelli di cui stai parlando (capi, colleghi di un precedente lavoro) siano ora seduti accanto a te. Non dire nulla che non potresti dire in loro presenza ", consiglia Lori Rassas.
Se cambi lavoro per continuare la tua carriera
“Cerco nuove opportunità di ulteriore crescita” – una risposta del genere non basterà. È importante spiegare perché pensi che questa particolare azienda ti fornirà tali opportunità.
Elenca le abilità specifiche che hai e vorresti sviluppare e spiega le opportunità per questo nella posizione per cui ti stai candidando. Ad esempio, in un nuovo lavoro, puoi lavorare su progetti che in precedenza non erano disponibili per te.
Alcune organizzazioni richiedono soprattutto stabilità, per loro è importante sapere che il dipendente rimarrà in azienda per molto tempo
"Se il tuo potenziale datore di lavoro sta lavorando con clienti diversi o tipi di progetti diversi rispetto alla tua attuale azienda, potresti voler espandere i tuoi orizzonti professionali trovando nuovi usi per le tue capacità", raccomanda Laurie Rassas.
Ma ricorda che ad alcuni reclutatori potrebbe non piacere il tuo desiderio di una rapida crescita professionale. "Potrebbe sembrare all'intervistatore che stai considerando questa azienda solo come una fase intermedia e pianifichi di cambiare lavoro ogni pochi anni se la precedente non soddisfa più le tue esigenze", spiega Laurie Rassas. Alcune organizzazioni hanno bisogno soprattutto di stabilità, sapendo che un dipendente rimarrà con l'azienda abbastanza a lungo da creare fiducia con i clienti fedeli.
Se si cambia radicalmente l'ambito dell'attività
Alla domanda sul motivo per cui hanno deciso di cambiare drasticamente il loro campo professionale, molti candidati commettono un grave errore iniziando a parlare delle loro debolezze, di ciò che manca loro. "Se un candidato dice: "Sì, so che non ho ancora abbastanza esperienza per questa posizione", io, come reclutatore, penso immediatamente che questo non è quello di cui abbiamo bisogno", spiega Ashley Watkins.
Le abilità che hai appreso in un'altra area di lavoro possono essere utili nel tuo nuovo lavoro. “Uno dei miei clienti, che lavorava come insegnante di scuola, ha deciso di diventare un'infermiera. Le consigliamo di sottolineare al colloquio che le competenze e le qualità che ha acquisito lavorando nel campo dell'istruzione (pazienza, comunicazione efficace, risoluzione dei conflitti) non saranno meno utili in ambito sanitario. La cosa principale è mostrare come le tue precedenti esperienze e abilità possono essere utili in un nuovo lavoro ", afferma Ashley Watkins.
"Se dici a un intervistatore che la tua attuale carriera non è in linea con le tue aspirazioni, è importante dimostrare che hai preso l'iniziativa e ti sei preparato con cura per un cambio di campo", aggiunge la consulente delle risorse umane Karen Guregyan.
Quindi, come risponderesti tu stesso a questa domanda?