“Raccontami un po' di te”: come rispondere a questa domanda?

In effetti, questa domanda è un test delle capacità comunicative del richiedente, quindi comporre una risposta in movimento è molto rischioso. Ma se riesci a far interessare il datore di lavoro alla storia del tuo percorso professionale, ti aiuterà molto a rispondere a tutte le domande successive. “Raccontare di te è una parte fondamentale dell'intervista. Ti dà l'opportunità di convincere gli intervistatori che sei perfetto per la posizione", afferma Judith Humphrey, fondatrice di una società di formazione del personale.

L'executive coach e consulente Sabina Nevaz, che lavora in Microsoft da 14 anni, spiega che prepara i suoi clienti a rispondere a questa domanda in primo luogo. "Parlando di sé, il candidato ottiene il controllo sul processo di colloquio e può concentrarsi su quegli aspetti della sua carriera che sono particolarmente importanti per un nuovo datore di lavoro".

Per preparare una storia decente su di te, dovrai fare un grande sforzo. Ecco a cosa è importante prestare attenzione.

Non commettere errori comuni

Probabilmente l'intervistatore ha già letto il tuo curriculum, quindi non raccontarlo di nuovo. “Non basta dire: ho tale e tale esperienza, ho ricevuto tale e tale istruzione, ho tale e tale certificati, ho lavorato a tali e tali progetti insoliti”, avverte Josh Doody, ex responsabile delle assunzioni e allenatore che si allena clienti. negoziare i salari. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro ne parla, ma questo è il modo più semplice. Iniziamo istintivamente a elencare tutto ciò che è già nel nostro curriculum".

Quando prendi la strada più facile, perdi l'opportunità di raccontare qualcosa di nuovo su di te. "Non dovresti" buttare fuori "una montagna di informazioni su di te all'intervistatore", sottolinea Judith Humphrey.

Esprimi chiaramente l'idea principale

Humphrey consiglia di costruire una storia su di te attorno all'affermazione principale, fornendo tre prove. Ad esempio: “Sono fiducioso di avere buone capacità imprenditoriali. Ho una notevole esperienza in questo settore. Sono interessato a questa posizione in quanto mi darà l'opportunità di sviluppare le mie capacità".

Per distinguerti in qualche modo dal resto dei candidati, devi convincere gli intervistatori che il tuo arrivo aumenterà l'efficienza della forza lavoro. È importante sapere in dettaglio in anticipo quali compiti sta risolvendo il tuo futuro team e dire esattamente cosa vogliono sentire i manager.

“Ad esempio, sei interessato alla posizione di un marketer. Scopri che la tua nuova squadra sta cercando di essere più attiva sui social media, cita Josh Doody come esempio. — Quando in un colloquio ti viene chiesto di raccontare di te, puoi dire: “Sono molto interessato ai social network, li uso da 10 anni, sia per scopi professionali che personali. Sono sempre alla ricerca di un'opportunità per portare l'idea a un vasto pubblico utilizzando nuove piattaforme. So che il tuo team è ora alla ricerca di nuove opportunità e sta cercando di eseguire una campagna pubblicitaria su Instagram. Sarebbe molto interessante per me prendere parte a questo”.

Tieni presente che hai detto molto su di te, ma tutte queste informazioni sono direttamente correlate agli obiettivi e agli obiettivi del gruppo di lavoro a cui vuoi unirti.

Delineando immediatamente l'idea principale della tua storia, mostri all'intervistatore cosa cercare per primo. Sabina Nevaz fa questo esempio di una storia su se stessa: “Direi che ho tre qualità che hanno avuto un ruolo particolarmente importante nella mia carriera e saranno molto utili [in una nuova posizione]. Ti faccio un esempio. Nel 2017 abbiamo affrontato una crisi – [una storia sulla crisi]. Il problema era [quello]. Sono state queste qualità che mi hanno aiutato ad affrontare la crisi – [in che modo]. Ecco perché li considero i miei punti di forza”.

I due più importanti punti di pre-preparazione

Il tuo compito non è solo elencare i fatti della tua biografia, ma raccontare una storia coerente su di te. Dovrà essere lavorato in anticipo.

Per raccontare una buona storia, chiediti innanzitutto di quali traguardi professionali sei più orgoglioso e in che modo tali risultati mettono in risalto i tuoi punti di forza. Quale di queste qualità ti sarà utile in futuro?

Non essere banale. “Chiunque dirà che è intelligente, laborioso e in grado di raggiungere i suoi obiettivi. Parlaci invece delle tue caratteristiche uniche, di quelle qualità che ti distinguono dagli altri, consiglia Sabina Nevaz. "Perché sono così importanti per il tuo nuovo lavoro?"

Come raccogliere più esempi dei tuoi risultati? "Raccomando ai miei clienti di parlare con colleghi, partner, amici prima del colloquio: ti aiuteranno a ricordare casi interessanti di cui potresti esserti dimenticato", suggerisce Nevaz.

È altrettanto importante capire perché l'azienda sta cercando un dipendente per questa posizione. “Infatti nell'intervista ti viene chiesto:“ Come puoi aiutarci? Se vieni preparato, sai già di cosa ha bisogno il tuo futuro datore di lavoro", ne è sicuro Josh Doody.

Qual è questa preparazione? Doody consiglia di studiare attentamente la descrizione del lavoro, cercare su Internet informazioni sull'azienda, provare a trovare blog o video dei tuoi futuri colleghi. "Il tuo obiettivo è capire cosa fa l'azienda, quali obiettivi persegue, quali difficoltà incontra nel percorso per raggiungerli", sottolinea.

Non trascinare la storia

“Per evitare che il pubblico perda interesse, prova a fare in modo che la tua storia richieda circa un minuto. In meno tempo, è improbabile che tu abbia il tempo di dire tutto ciò che è importante, ma se ritardi, è più probabile che la tua risposta cominci a sembrare un monologo ", raccomanda Judith Humphrey.

Naturalmente, ci vorrà un'intelligenza emotiva sviluppata per capire quanto siano interessati gli ascoltatori. Prova a sentire l'umore del pubblico. È importante che gli intervistatori abbiano una chiara comprensione della tua idea principale. La storia incoerente "su tutto" mostra che il richiedente non ha un'idea completa di se stesso.