Intollerante, suscettibile, la generazione dei fiocchi di neve inizierebbe a porre problemi di gestione ai suoi anziani, i cui codici sono molto diversi. Nati con la tecnologia, politicamente corretti, poco rivoluzionari, questi giovani adulti sembrano non avere più le stesse aspettative, lontani dal maggio 68 e dall'acciottolato. Senza tornare al ritmo militare dell'educazione post-68, la loro rivoluzione sarebbe fatta vedendo il digitale con hacking o virus digitali.

Generazione di fiocchi di neve

Si potrebbe pensare che questa espressione sia usata per paragonare gli esseri umani a individui ognuno unico come i fiocchi di neve, che si somigliano, ma che nelle loro strutture sono ciascuno diverso.

Non è così. Per i nostri amici dall'altra parte dell'Atlantico e della Manica, il fiocco di neve è tutto ciò che è peggiorativo. Questa espressione è usata per immaginare una generazione bloccata tra l'adolescenza e l'età adulta, che si dice sia meno resiliente dei loro predecessori.

La storia di questa generazione

Nata nei primi anni '90, questa generazione ha raggiunto l'età adulta negli anni 2010. Secondo i sociologi, questa generazione è caratterizzata dal suo lato “volatile”, dalla sua instabilità emotiva e dalla sua bassa resilienza dovuta a un'infanzia iperprotetta.

Chiamata anche generazione “millenaria”, è chiamata generazione del fiocco di neve in riferimento al romanzo Fight Club, scritto da Chuck Palahniuk. Adattato per il cinema da David Fincher nel 1999, con Brad Pitt Edward Norton, questo film racconta la storia di giovani uomini alla deriva, in cerca di identità che si uniscono a un fight club per riprendersi il potere, la loro vita in mano, grazie ai combattimenti spirito.

Contrariamente al pensiero del famoso cantante Pharell Williams che sostiene un'identità unica: “Nessun essere umano è lo stesso; siamo come i fiocchi di neve, nessuno di noi è uguale ma siamo tutti fighi”, l'autore Chuck Palahniuk usa questa metafora per andare contro questo modo di pensare, criticando apertamente la debolezza di carattere che 'avrebbe provocato.

In questa mitica scena in cui l'anticonformista Tyler Durden incoraggia i suoi uomini a combattere con i pugni la loro sottomissione alla società dei consumi partendo dal presupposto che nessuno è speciale: “Tu non sei eccezionale, non sei un meraviglioso e unico fiocco di neve, tu siamo fatti della stessa sostanza organica in putrefazione di tutto il resto, siamo la merda di questo mondo pronta a tutto, apparteniamo tutti allo stesso cumulo di humus putrefatto. “

Chi ha creato l'espressione? Come sempre, diverse fonti rivendicano la paternità. Tuttavia, piace e scorre molto inchiostro.

Negli Stati Uniti, il termine è entrato nel Collins English Dictionary, che descrive la generazione dei fiocchi di neve come "i giovani adulti degli anni 2010, che sono visti come meno resilienti e più suscettibili delle generazioni precedenti". È diventata anche l'espressione usata in politica per ridicolizzare gli europeisti e gli anti-Trump.

Nati tra gli anni '80 e '90, questi giovani adulti sono cresciuti parallelamente al rapido sviluppo delle nuove tecnologie. Sono quindi professionisti del digitale, che usano lo strumento nella loro vita quotidiana e non hanno conosciuto la vita senza un'applicazione. Nel suo libro, Tamar Almog specifica che questa giovane generazione è stata plasmata da una società sempre più autocritica e cinica, conflittuale, imprenditoriale; consumer e media oriented, individualista e globalizzato. Per l'autore, sono bambini egocentrici dell'era digitale, cresciuti come principi e principesse, protetti dalle parole di lode e affermazione dei loro insegnanti e genitori.

Gli psicologi sono preoccupati per gli esiti di un'educazione che, per promuovere “l'autostima”, ha bloccato la capacità di mettersi in discussione. Claire Fox, descrive “Questi piccoli imperatori con la pelle ipersensibile non sono da biasimare. Siamo noi che li abbiamo creati”. Mette in discussione un cambiamento nei metodi educativi. Genitori e insegnanti eccessivamente protettivi hanno risparmiato a questa generazione le esperienze che consentono l'accesso alla maturità emotiva adulta. I suoi membri rimarrebbero così bloccati in uno stadio di sviluppo psichico.

Ideologie sulla generazione Y

Questa generazione si lamenta costantemente:

• richiede uno “spazio sicuro” (spazio in cui si può discutere liberamente);
• "Avviso trigger" (l'atto di avvertimento prima di un contenuto scioccante);
• “no platforming” (proibizione a una certa personalità di partecipare a un dibattito).

Pratiche che alcuni temono di essere paragonate a un attacco alla libertà di espressione ea una certa censura nelle università inglesi e americane.

Molti docenti universitari notano una mancanza di autocritica da parte degli studenti, una difficoltà a mettersi in discussione, una difficoltà a discutere.

L'esperto del Primo Emendamento Greg Lukianoff e lo psicologo sociale Jonathan Haidt mettono in discussione le ragioni di questi nuovi problemi del campus. Hanno la loro origine in tre idee terribili che sono sempre più integrate nell'infanzia e nell'educazione di questa generazione:

• ciò che non ti uccide ti indebolisce;
• fidati sempre dei tuoi sentimenti;
• la vita è una battaglia tra il bene e il male.

Secondo i ricercatori, queste tre grandi falsità contraddicono i principi psicologici di base sul benessere e l'antica saggezza di molte culture. Accettare queste falsità – e la conseguente cultura della sicurezza – interferisce con lo sviluppo sociale, emotivo e intellettuale dei giovani. È più difficile per loro diventare adulti indipendenti, capaci di affrontare le insidie ​​della vita. Secondo il sondaggio di Lukianoff e Haidt, queste falsità provengono dal clima sociale in cui si è immersa questa generazione:

• crescente paura dei genitori;
• il declino del gioco non supervisionato e diretto dai bambini;
• il nuovo mondo dei social media, la dipendenza adolescenziale.

Una generazione difficile da gestire

Entro il 2020, metà della forza lavoro proverrà da questa generazione bloccata tra l'adolescenza e l'età adulta. Concretamente, il manager del fiocco di neve dovrà quindi fare i conti con le sue particolarità e presentarsi come un leader.

Vero esempio da seguire e rappresentante dell'autorità, deve:

• accompagnarlo;
• allenarlo;
• il consigliere.

Poiché questa generazione è molto sensibile al riconoscimento, è essenziale che il manager riconosca lo sforzo e il lavoro forniti.