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Congedo di paternità: da 14 a 28 giorni
Essere presenti con la mamma che ha appena partorito, e il bambino che è appena nato… Questo è ciò che permette il congedo di paternità, ovvero il secondo genitore.
Creato originariamente nel 2002, prevedeva in origine 11 giorni di calendario, ai quali si sono aggiunti 3 giorni di congedo di nascita. Un periodo considerato largamente insufficiente da molti padri, collettivi femministi, oltre che da specialisti della prima infanzia. Il rapporto: "I primi 1000 giorni del bambino" presentato dal neuropsichiatra Boris Cyrulnik nel settembre 2020, raccomandava quindi un'estensione del congedo di paternità, in modo che il padre o il secondo genitore fossero presenti più a lungo con il figlio. L'obiettivo: permettere ai padri di creare sin dall'inizio un forte legame di attaccamento.
Di fronte a questa mobilitazione, il 22 settembre 2020 il governo ha annunciato che il congedo di paternità sarebbe stato esteso a 28 giorni, di cui 7 obbligatori.
“Quattordici giorni, tutti dicevano che non bastavano”, ha spiegato il presidente della Repubblica nel suo intervento in cui annunciava la proroga del congedo di paternità. “È prima di tutto una misura favorevole alla parità tra donne e uomini. Quando il bambino viene al mondo, non c'è motivo per cui dovrebbe essere solo la madre a prendersene cura. È importante che ci sia una maggiore parità nella condivisione dei compiti”, ha proseguito Emmanuel Macron, sottolineando che la parità di genere è stata “una grande causa del quinquennio”.
Chi può beneficiare del congedo di paternità?
Puoi beneficiare del congedo di paternità qualunque sia la natura del tuo contratto di lavoro (CDD, CDI, part-time, temporaneo, stagionale…) e le dimensioni della tua attività. Non è prevista nemmeno la condizione di anzianità.
Stessa cosa per la tua situazione familiare, non entra in gioco: il congedo di paternità ti spetta sia che tu sia sposato, unito da un'unione civile, divorziato, separato o convivente, la nascita di tuo figlio costituisce l'evento che fa sorgere il diritto a questo partire. Puoi richiederlo anche se tuo figlio vive all'estero o se non vivi con lui o sua madre. In ogni caso, il tuo datore di lavoro non può rifiutare di concedertelo.
Dovrebbe essere notato : “Congedo di paternità e custodia dei figli” non è riservato solo al padre, è aperto alla persona che vive in un rapporto coniugale con la madre, indipendentemente dal suo legame di filiazione con il figlio appena nato. Questo può essere il partner della madre, il partner che ha stipulato un PACS con lei e anche il partner dello stesso sesso.
Quanto dura il congedo di paternità?
Dal 1° luglio 2021 il padre o il secondo genitore beneficeranno di 28 giorni di congedo, che saranno interamente a carico della Previdenza Sociale. Solo i primi tre giorni rimarranno a carico del datore di lavoro.
Questa proroga entrerà in vigore il 1° luglio 2021. Novità: dei 28 giorni di congedo di paternità, 7 giorni saranno obbligatori.
Nota: la legge ti consente di usufruire di un congedo di paternità più breve della durata legale a cui hai diritto. Dal 1 luglio 2021 non può essere inferiore ai 7 giorni obbligatori. Ma fai attenzione, una volta scelto il numero di giorni che fa per te e informato il tuo datore di lavoro, non puoi tornare indietro sulla tua decisione. Inoltre, il congedo di paternità non è frazionabile.
Quando puoi usufruire del congedo di paternità?
Hai la possibilità di prendere il congedo di paternità dopo il 3 giorni di congedo parto o, se preferisci, entro 4 mesi dalla nascita del bambino. Tieni presente che la fine del tuo congedo può continuare oltre la fine dei 4 mesi autorizzati. Esempio: il tuo bambino è nato il 3 agosto, puoi iniziare il congedo di paternità il 2 dicembre se lo desideri. Ricorda però che i primi tre mesi di vita di un bambino sono anche i più faticosi per i genitori. La presenza del padre è più che desiderata in questo periodo, soprattutto se la madre non ha alcun aiuto in casa.
La legge prevede la possibilità di posticipare il congedo di paternità in determinate situazioni:
- in caso di ricovero del bambino : il congedo di paternità inizia poi entro quattro mesi dalla fine del ricovero; È anche esteso.
- in caso di morte della madre : il congedo di paternità può iniziare entro quattro mesi dal congedo di maternità postnatale concesso al padre.
In video: il mio partner deve prendere un congedo di paternità?
Congedo di paternità: quali misure intraprendere per usufruirne?
Al tuo datore di lavoro : solo io” avvisare almeno un mese prima della data da dove vuoi che inizi il tuo congedo di paternità e digli per quanto tempo scegli. La legge ti consente di informarli oralmente o per iscritto, ma se il tuo datore di lavoro ti richiede di inviarli a lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, devi rispettare la sua richiesta. Quest'ultimo metodo, oltre alla lettera consegnata a mano contro la dimissione, è consigliato anche se il tuo datore di lavoro non ti obbliga a farlo, per evitare fraintendimenti! Se desideri posticipare le date del tuo congedo di paternità, puoi farlo solo con l'accordo del tuo datore di lavoro.
Dovrebbe essere notato : durante il congedo di paternità, il tuo contratto di lavoro è sospeso. Non devi quindi lavorare durante il periodo della sua sospensione. In cambio, non sarai retribuito (salvo disposizioni contrattuali), ma potrai, a determinate condizioni, ricevere le indennità giornaliere. Infine, tieni presente che il tuo congedo di paternità viene preso in considerazione nel calcolo della tua anzianità e che benefici del tuo protezione sociale. Il congedo di paternità, invece, non è assimilato al lavoro effettivo ai fini della determinazione del congedo retribuito.
Alla tua cassa malati : devi fornirgli vari documenti giustificativi. O una copia completa delcertificato di nascita tuo bambino, una copia del tuo libretto di famiglia aggiornato o, se del caso, una copia del certificato di riconoscimento del tuo bambino. Devi anche giustificare alla tua Caisse che il la tua attività professionale.