Il tuo partner aspetta un bambino. Il tuo futuro erede sarà qui presto. La culla, il passeggino e le tutine sono pronte. Nella tua lista di cose da fare, non resta che scrivere la tua lettera per richiedere il congedo di paternità al tuo datore di lavoro. Quando devo scrivere questa lettera? E come ? Ti diamo le chiavi per non sbagliare.

Nel 1946, un momento storico in Francia, con la creazione di un congedo di nascita di 3 giorni per i padri. Viene concesso ai “capi famiglia dipendenti pubblici, dipendenti o incaricati dei pubblici servizi in occasione di ogni parto in casa”. 1^erNel gennaio 2002 fa la sua comparsa il congedo di paternità. Buone notizie per i papà di un bambino nato dopo il 1°^erLuglio 2021: il congedo di paternità viene ridotto da 11 a 25 giorni (e anche 32 giorni in caso di parto plurimo). Questo per permettere al papà di essere maggiormente coinvolto nei primi mesi di vita del figlio. La commissione dei primi 1000 giorni del bambino, presieduta dal neuropsichiatra Boris Cyrulnik, ha dimostrato che per stabilire un forte legame di attaccamento con il padre non bastavano 14 giorni (11 + i 3 giorni di congedo parto). L'estensione del congedo di paternità mira anche a condividere i compiti genitoriali in modo più equo con la madre.

Il sito web ufficiale dell'amministrazione francese, service-public.fr, ti semplifica la vita fornendo un modello di lettera. Puoi copiarlo e incollarlo, oppure completarlo direttamente online prima di scaricarlo in PDF. Eccola :

[Nome nome]

[Indirizzo]

[CAP, Comune]

[Nome del datore di lavoro]

[Indirizzo]

[CAP, Comune]

Oggetto: richiesta di congedo di paternità e custodia dei figli

[Cara],

Con la presente vi informo della mia intenzione di usufruire del congedo di paternità e di custodia dei figli, secondo le disposizioni di legge vigenti.

Desidero beneficiare di questo congedo da [Data di inizio del congedo] (inclusa) fino a [Data di fine del congedo] (data di ripresa del lavoro), ovvero [Durata del congedo] giorni.

Potendo beneficiare di una suddivisione di questo congedo, desidero anche beneficiare di un secondo periodo di congedo da [Data di inizio del congedo aggiuntivo] (inclusa) a [Data di fine del congedo] (data di ripresa del lavoro), oppure [ Durata delle ferie] giorni e un congedo totale di [Durata totale delle ferie] giorni.

Voglia accettare, [Signora, Signore], l'espressione dei miei migliori saluti.

[Comune], il [Data]

Firma

[Nome nome]

Questa lettera deve essere inviata al tuo datore di lavoro almeno un mese prima della data di inizio del congedo. Questo può essere fatto prima o dopo la nascita del bambino. Se rispetti questa condizione, il tuo datore di lavoro non può rifiutarti di concederti questo congedo. Non è obbligatorio, ma è preferibile inviare la lettera tramite raccomandata con avviso di ricevimento. Ti proteggerebbe in caso di controversia.

Dopo il parto, puoi richiedere un'indennità di congedo alla tua Caisse d'Assurance Maladie. Devi allegare a questa richiesta una copia integrale dell'atto di nascita, o una copia del libretto di famiglia aggiornato. Se non sei il padre del bambino, devi aggiungere a questi documenti giustificativi:

• un estratto dell'atto di matrimonio;
• una copia del PACS;
• un certificato di convivenza o convivenza inferiore ad un anno, oppure un certificato sull'onore della vita coniugale cofirmato dalla madre del figlio.

Per calcolare il tuo compenso, il tuo datore di lavoro deve fornire al CPAM un certificato di stipendio.

È un diritto di tutti i dipendenti. Ovviamente ti verrà concesso un congedo se sei il padre del bambino e un dipendente. Vivi con la madre del bambino, ma non sei il padre? Puoi anche trarne vantaggio. Il congedo è aperto senza alcuna condizione di anzianità e indipendentemente dal contratto di lavoro (CDI, CDD, ecc.).

Il padre deve usufruire di un minimo di 4 giorni di congedo di paternità, subito dopo i 3 giorni di congedo di nascita. Gli altri 21 giorni non sono obbligatori e possono essere fruiti in due rate (della durata minima di 5 giorni ciascuna).

Per essere retribuito, il beneficiario del congedo deve soddisfare tutte le seguenti condizioni:

• usufruire del congedo di paternità e di custodia entro 4 mesi dalla nascita del bambino (salvo rinvio del termine per ricovero del bambino o morte della madre);
• avere un numero di previdenza sociale da almeno 10 mesi alla data di inizio del congedo;
• aver lavorato almeno 150 ore nei 3 mesi precedenti l'inizio del congedo (o aver contribuito con una retribuzione almeno equivalente a € 10 negli ultimi 403,75 mesi precedenti l'inizio del congedo);
• cessare ogni attività salariata, anche in caso di lavoro per più datori di lavoro (in caso di richiesta di ferie con un datore di lavoro e prosecuzione dell'attività con l'altro, il CPAM può chiedere il rimborso di quanto pagato) ”, dettaglia il servizio -sito public.fr.

L'indennità giornaliera viene corrisposta ogni 14 giorni.

Infine, il giovane padre beneficia della tutela contro il licenziamento durante le 10 settimane successive alla nascita del figlio. Salvo il caso di colpa grave, o impossibilità di mantenere il contratto per un motivo diverso dall'arrivo del figlio.