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Secondo le statistiche, gli uomini hanno più successo nella loro carriera. Tuttavia, questo non è un assioma. L'esperta di leadership Jo-Wimble Groves offre tre modi per aiutare le donne a raggiungere livelli di carriera.
Le ragazze deliziano i loro genitori con un buon rendimento scolastico a scuola e all'università e più spesso vanno alla scuola di specializzazione. Tuttavia, in età adulta, le cose cambiano. L'uomo medio guadagna più di una donna e sale più velocemente la scala aziendale. Cosa impedisce alle donne di raggiungere le vette della carriera?
Gli studi hanno dimostrato che quasi il 50% delle donne crede di essere ostacolato dalla mancanza di fiducia in se stesse e molte sono state perseguitate da questa incertezza sin dai tempi della scuola. Un duro colpo per l'autostima professionale è causato anche dal congedo di maternità: quando tornano al lavoro dopo una lunga pausa, le donne sentono di essere in ritardo rispetto ai colleghi.
Come superare l'insicurezza e avere successo nella tua carriera? Tre consigli ti aiuteranno.
1. Concentrati su ciò che sai fare meglio
È impossibile avere successo in tutto. Ha più senso affinare le tue abilità in ciò che sai già fare piuttosto che pensare all'infinito a quali corsi completare per diventare più competitivi. Naturalmente non vanno ignorate nuove opportunità di apprendimento e sviluppo, ma va ricordato che ogni nuova abilità non si acquisisce immediatamente.
Quando si intervista o si discute di una promozione, descrivi prima in cosa hai già raggiunto l'eccellenza, poi menziona le competenze che stai migliorando e solo alla fine racconta i piani di crescita professionale. È molto più comodo discutere di cose di cui ti senti sicuro.
È noto che le donne sono superiori agli uomini nell'arte della negoziazione e della costruzione di relazioni. Perché non applicare il talento di un ascoltatore e negoziatore al lavoro? Le buone relazioni con partner, fornitori e clienti sono ciò che manca a molte aziende oggi. Affronta i problemi di rete e parla dei tuoi successi in quest'area quando se ne presenta l'opportunità.
La capacità di lavorare in team e di stabilire relazioni esterne è spesso più preziosa delle capacità professionali
Durante il colloquio, concentrati sulle tue abilità sociali, illustra il tuo talento di negoziatore con esempi, condividi i risultati, descrivi il tuo ruolo nella squadra e spiega come puoi essere utile date le tue capacità ed esperienza.
Oggi, sempre più spesso, non sono richiesti solo professionisti di profilo ristretto, ma persone i cui valori siano in sintonia con i valori dell'azienda. La capacità di lavorare in team e di stabilire relazioni esterne è spesso più preziosa delle capacità professionali.
3. Cerca opportunità per crescere e avanzare
Sul lavoro, le donne raramente rispondono alle offerte emergenti, perché non sono sicure di riuscire a capire un nuovo tipo di attività. Tale comportamento è spesso considerato dalla direzione come una riluttanza a svilupparsi.
Se occupare una posizione ordinaria per tutta la vita non è affatto il limite dei tuoi sogni, dovrai sforzarti di affrontare le sfide. Partecipare a un progetto innovativo, parlare a una conferenza, organizzare una festa in ufficio: qualunque cosa tu faccia, diventerai una persona notevole, e non solo una ragazza a un tavolo nell'angolo più lontano. Tutti questi tipi di attività possono e devono essere menzionati nei colloqui e durante la successiva valutazione dei risultati del tuo lavoro.
Qualsiasi attività che non sia direttamente correlata ai doveri ufficiali forma l'immagine di una persona di successo attiva e sicura di sé. Queste persone fanno carriere di successo.
Informazioni sull'autore: Jo Wimble-Groves è un oratore motivazionale e specialista in leadership che ha scritto progetti per sviluppare le carriere e l'empowerment delle donne.