Le donne lasciano le posizioni nelle grandi aziende. Come mai?

La globalizzazione, i progressi tecnologici e l'aumento della concorrenza hanno cambiato il mercato del lavoro. Le donne si sono rese conto che i loro bisogni non si adattano al mondo aziendale. Cercano un lavoro che porti più soddisfazioni, unito a responsabilità familiari e interessi personali.

Le professoresse di management Lisa Mainiero della Fairfield University e Sherri Sullivan della Bowling Green University si sono interessate al fenomeno dell'esodo femminile dalle multinazionali. Hanno condotto una serie di studi e identificato quattro ragioni.

1. Conflitto tra lavoro e vita personale

Le donne lavorano allo stesso modo degli uomini, ma il lavoro domestico è distribuito in modo non uniforme. La donna si assume la maggior parte delle responsabilità di crescere i figli, prendersi cura dei parenti anziani, pulire e cucinare.

• Le donne che lavorano trascorrono 37 ore a settimana nelle faccende domestiche e nell'educazione dei figli, gli uomini trascorrono 20 ore.
• Il 40% delle donne che ricoprono posizioni elevate nelle aziende ritiene che i mariti "creino" i lavori domestici più di quanto non aiutino a farlo.

Coloro che credono nella fantasia di poter fare tutto – costruire una carriera, mantenere l'ordine in casa ed essere la madre di un atleta eccezionale – saranno delusi. Ad un certo punto si rendono conto che è impossibile conciliare ruoli lavorativi e non di altissimo livello, per questo non ci sono abbastanza ore nella giornata.

Alcuni lasciano le aziende e diventano mamme a tempo pieno. E quando i bambini crescono, tornano in ufficio part-time, il che offre la flessibilità necessaria: scelgono il proprio programma e adattano il lavoro alla vita familiare.

2. Trova te stesso

Il conflitto tra lavoro e famiglia condiziona la decisione di lasciare l'azienda, ma non spiega l'intera situazione. Ci sono anche altri motivi. Uno di questi è la ricerca di te stesso e della tua vocazione. Alcuni se ne vanno quando il lavoro non è soddisfacente.

• Il 17% delle donne ha lasciato il mercato del lavoro perché il lavoro era insoddisfacente o di scarso valore.

Le corporazioni stanno lasciando non solo le madri di famiglia, ma anche le donne non sposate. Hanno più libertà di perseguire ambizioni di carriera, ma la loro soddisfazione sul lavoro non è superiore a quella delle madri lavoratrici.

3. Mancanza di riconoscimento

Molti se ne vanno quando non si sentono apprezzati. L'autrice di Necessary Dreams Anna Fels ha studiato le ambizioni di carriera delle donne e ha concluso che la mancanza di riconoscimento influisce sul lavoro di una donna. Se una donna pensa di non essere apprezzata per un buon lavoro, è più probabile che rinunci al suo obiettivo di carriera. Queste donne sono alla ricerca di nuovi modi per l'autorealizzazione.

4. Imprenditorialità

Quando l'avanzamento di carriera in una società non è possibile, le donne ambiziose entrano nell'imprenditorialità. Lisa Mainiero e Sherry Sullivan identificano cinque tipi di imprenditrici:

• coloro che fin dall'infanzia hanno sognato di possedere un'attività in proprio;
• chi ha voluto diventare imprenditore in età adulta;
• coloro che hanno ereditato l'attività;
• coloro che hanno aperto un'attività in comune con un coniuge;
• coloro che aprono molte attività diverse.

Alcune donne sanno fin dall'infanzia che avranno un'attività in proprio. Altri realizzano aspirazioni imprenditoriali in età avanzata. Spesso questo è associato all'emergere di una famiglia. Per gli sposati, avere un lavoro è un modo per tornare nel mondo del lavoro alle proprie condizioni. Per le donne libere, il business è un'opportunità di autorealizzazione. La maggior parte delle aspiranti imprenditrici crede che un'azienda consentirà loro di avere maggiore flessibilità e controllo sulle proprie vite e restituire un senso di spinta e soddisfazione sul lavoro.

Partire o restare?

Se ti sembra di vivere la vita di qualcun altro e di non essere all'altezza del tuo potenziale, prova le tecniche suggerite da Lisa Mainiero e Sherry Sullivan.

Revisione dei valori. Scrivi su carta i valori nella vita che contano per te. Scegli i 5 più importanti. Confrontali con il lavoro corrente. Se ti consente di implementare le priorità, tutto è in ordine. In caso contrario, è necessario un cambiamento.

Brainstorm. Pensa a come organizzare il tuo lavoro per essere più appagante. Ci sono molti modi diversi per fare soldi. Lascia correre la fantasia.

Un diario. Annota i tuoi pensieri e sentimenti alla fine di ogni giornata. Cosa è successo di interessante? Cosa era fastidioso? Quando ti sei sentito solo o felice? Dopo un mese, analizza i record e individua gli schemi: come trascorri il tuo tempo, quali desideri e sogni ti visitano, cosa ti rende felice o deluso. Questo avvierà il processo di auto-scoperta.