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Nuovi padri, veri papà pollo!
Cosa significa essere padre oggi?
In un recente studio intitolato “Essere padre oggi”, pubblicato da UNAF nel giugno 2016, quasi la metà dei papà intervistati ha affermato di comportarsi “in modo diverso” dalla madre dei propri figli. E anche del loro stesso padre. “Dicono di essere più attenti, dialogare di più, di essere più vicini ai figli, più emotivi e di essere più coinvolti nella loro scuola di quanto il padre avesse fatto con loro”, osserva lo studio. Alla domanda "Cos'è un buon padre?" ”, Gli uomini evocano un modo di essere padre stando “presente, ascoltando, offrendo un ambiente sicuro dove i figli possano svilupparsi”, o facendo il padre “attento e premuroso”. questa indagine mette in luce un modo di essere padre in totale opposizione a quello che dominava negli anni '70, piuttosto autoritario. Un'altra lezione: i padri hanno affermato di aver preso principalmente come modelli… la propria madre (43%)! Sì, è principalmente dalla loro stessa madre che sarebbero ispirati a educare i loro figli. Un'altra lezione: il 56% dei “neo-papà” ritiene che la società consideri il proprio ruolo “meno importante di quello della madre”. Mentre in realtà, la realtà è molto più sfumata.
I papà investono ogni giorno
L'indagine mostra chiaramente il desiderio “forte” dei padri di mettersi in gioco, anche se in realtà sono le donne che trascorrono il doppio del tempo con i figli rispetto agli uomini. Il motivo principale addotto dai padri intervistati è il tempo trascorso al lavoro. Alcuni testimoniano: “Sto più di dieci ore al giorno sul posto di lavoro, senza contare la strada e gli ingorghi”, o ancora: “Sono assente all'ora di pranzo, e per motivi professionali un fine settimana su due”, testimoniano -essi. Un'altra testimonianza, quella di Mathieu, padre di un piccolo Helios, di 10 mesi. “Sono un dirigente del dipartimento di comunicazione di un ospedale, quindi ho orari di lavoro abbastanza ampi. La mia priorità è essere lì per mio figlio il più possibile, mattina e sera. Dalle 7:7 alle 30:8 è la mamma che si prende cura di Helios, poi prendo io in mano e lo lascio alle 30:18 al presepe. Passo circa un'ora la mattina con lui. Questo è un momento importante. La sera torno a casa verso le XNUMX e mi prendo cura anche di lui per un'ora buona. Gli faccio il bagno alternativamente con la madre, per condividere più cose possibili", spiega.
Conciliare vita professionale e vita familiare
Nel suo libro “Il grande libro dei nuovi padri”, Eric Saban, pediatra, elenca 100 domande che i giovani padri si pongono. Tra questi, ci sono quelli che riguardano la conciliazione tra vita professionale e nuova vita con il bambino. I giovani padri vogliono chiaramente trovare il giusto equilibrio tra i loro vincoli professionali e l'organizzazione con il loro bambino. Primo consiglio del pediatra: la necessità di porre limiti chiari al lavoro. Niente lavoro insomma a casa, tagliate il portatile professionale nei fine settimana, non consultate neanche le vostre mail professionali, insomma è necessario un vero e proprio taglio per sfruttare al meglio la vostra famiglia al di fuori dell'orario di lavoro. Un altro consiglio: fare liste al lavoro per dare priorità alle emergenze, priorità e cosa può aspettare. Come spiega Eric Saban: “Alla fine, questo permette di gestire al meglio il tempo professionale in modo che non invada la vita privata. Non esitare a delegare. Spesso dimentichiamo che il fatto di essere sempre sovraccarichi porta a sentire una forte pressione su ciò che dobbiamo realizzare ogni giorno, e in particolare porta a portare a casa il lavoro. Essere un manager significa sapere come fidarsi delle altre persone della tua squadra. Sta a te distribuire il carico di lavoro ai tuoi colleghi. Infine, lasciamo il lavoro ad orari prestabiliti. Sì, anche se all'inizio è difficile, ci costringiamo a essere presenti a casa per nostro figlio in un tempo ragionevole per approfittare di lui ", spiega.
Crea un rapporto più stretto con tuo figlio
Il papà di Helios rileva nel tempo un legame evidente con il figlio: “Noto un certo legame tra di noi, anche se in questo momento sta provando molto, quindi dobbiamo fargli capire che c'è una barriera simbolica. da non attraversare. Nel mio modo di rivolgermi a lui, cerco di essere positivo, lo incoraggio, gli spiego le cose, gli faccio i complimenti. Sottoscrivo pienamente il movimento dell'educazione positiva ", aggiunge. Come nel suo tempo libero, questo padre è totalmente coinvolto: “Il nostro weekend è totalmente organizzato attorno a nostro figlio Helios. Con la madre, noi tre andiamo dai bagnanti, è fantastico! Poi, dopo un pisolino e una merenda, andiamo a fare una passeggiata con lui, oa visitare la famiglia o gli amici. Cerchiamo di fargli scoprire quante più cose diverse possibili", spiega.
Una maggiore condivisione dei compiti quotidiani
L'indagine UNAF rivela anche che questi padri partecipano alle attività quotidiane, soprattutto nei giorni in cui non lavorano. In generale, i compiti sono ancora ben condivisi: i papà partecipano al tempo libero o accompagnano i figli alle attività, mentre le mamme si occupano dei pasti, della nanna e del controllo medico. Nessun grande cambiamento lì. La stragrande maggioranza di loro (84%), tuttavia, ha dichiarato di non avere difficoltà a svolgere compiti genitoriali. D'altra parte, monitorare l'educazione del bambino, andare a letto e controllare il sonno sono quelli che gli pongono i maggiori problemi. “Più lungo è il periodo di assenza da casa, più aumenta la percentuale di padri che dichiarano che il coniuge è più a suo agio con i figli di loro”, osserva lo studio. Ma a differenza delle donne, raramente considerano di lavorare di meno per rendersi disponibili. I ricercatori concludono che questa domanda rimane ancora senza risposta per molte coppie: “Si tratta di un retaggio della tradizionale divisione dei ruoli, in cui il padre svolge il ruolo di principale fornitore di risorse finanziarie? O ancora per colpa della resistenza dei datori di lavoro a lasciare che i padri aggiustino l'orario di lavoro, o addirittura comportamenti in reazione alle disparità salariali che permangono nella maggioranza tra uomini e donne”, si chiede lo studio. La domanda rimane aperta.
* UNAF: Unione Nazionale Associazioni Familiari