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“Il capofamiglia”, “Nostra moglie decide tutto”, “Chiederò a mio marito cosa dirà” … Chi dovrebbe essere il capo di una coppia? Non è tempo di riconsiderare stereotipi superati e imparare da quelle famiglie dove non c'è la cosa principale, o meglio, le principali sono tutto? Cosa generalmente tiene insieme una coppia felice per molti anni? Il business coach Radislav Gandapas ha una ricetta, provata dall'esperienza personale.
Ogni famiglia non è solo una fonte di ispirazione e gioia, ma anche la principale fonte di conflitti e problemi, è convinto Radislav Gandapas, business coach ed esperto di leadership. È il conflitto familiare al primo posto nell'elenco delle principali cause di crisi.
Al secondo posto ci sono i conflitti nella sfera professionale. “Nei momenti di debolezza, una persona ha un desiderio istintivo di sbarazzarsi della fonte dei problemi, cioè di interrompere le relazioni, di lasciare il lavoro. Ma è sempre questo l'unico modo per risolverlo? — invita a pensare business coach.
Accumula impressioni generali
Molto spesso le coppie stanno insieme nonostante evidenti disaccordi. Molto probabilmente, non hanno ancora raggiunto un punto critico.
"Sono convinto che né la proprietà comune né i figli comuni impediranno ai partner di sciogliersi se la crisi avrà raggiunto il culmine", continua Radislav Gandapas. — In caso di divorzio e delle “azioni militari” che lo accompagnano, i coniugi distruggono i beni comuni. Lo spazio abitativo viene scambiato con meno liquido e confortevole. Nel processo di contenzioso, non è raro che un'azienda fiorita in partnership muoia. E anche la presenza dei bambini non ferma tutti e, di regola, i padri se ne vanno, gettando via il peso, ei bambini rimangono con le loro madri.
Allora cosa terrà insieme la coppia? “Non accumulare beni in comune, questo non ha mai salvato un matrimonio. Accumula impressioni generali! consiglia un business coach. Questo è esattamente ciò che fa lui stesso nelle relazioni ed è molto orgoglioso di avere "quattro figli dai 4 ai 17 anni, e tutti da una donna amata".
La vita di una famiglia numerosa è piena di routine, e quindi Radislav e sua moglie Anna escogitano avventure per tutta la famiglia più volte all'anno e trascorrono giorni obbligatori insieme, lasciando i bambini alle nonne. Decisero persino di sposarsi proprio per diventare un altro evento luminoso comune nella vita, anche se a quel tempo avevano già due figli e non c'era dubbio che sarebbero stati insieme.
È stato un bellissimo gioco a più livelli con un viaggio su una nave e una proposta di matrimonio solenne, in cui tutti si sono divertiti: gli sposi novelli, i parenti e gli amici coinvolti in un flash mob telefonico inventato dallo sposo (64 chiamate con le parole « Anya, dì» Sì » ha ricevuto la sposa per alcune ore di cammino lungo il fiume).
Le impressioni comuni e le emozioni condivise sono esattamente ciò che collega due persone separate in una coppia, e non uno spazio abitativo comune o un timbro su un passaporto.
"Questo è un matrimonio e un viaggio, e quando il bambino ha una temperatura inferiore ai 40, e di notte corri con tua moglie da una clinica all'altra alla ricerca del medico giusto", spiega Radislav. — Non importa in quale tono — positivo o negativo — le impressioni siano colorate, è importante che siano unite.
Se siamo cresciuti l'uno nell'altro con un milione di eventi comuni ed emozioni vissute, è difficile per noi separarci. E se in un matrimonio non ci sono storie comuni, allora non c'è niente da salvare: la moglie si prende cura dei figli, lui guadagna e quando torna a casa continua a parlare al telefono di affari. Oppure dice che è stanco, chiede di non toccarlo, mangia da solo e va a guardare la TV in ufficio, e lì si addormenta. Hanno due vite parallele, non hanno niente da perdere”.
Ricorda che il leader è una posizione attiva
L'esperto di leadership è sicuro che la famiglia moderna abbia bisogno di una gerarchia orizzontale.
"Da un lato, questo è un ossimoro, perché la parola "gerarchia" suggerisce che qualcuno è subordinato a qualcuno", spiega il business coach. — D'altra parte, una famiglia moderna di due partner socialmente attivi che vogliono mostrarsi il più possibile implica una convivenza paritaria. Se, tuttavia, qualcuno nella coppia insiste su una gerarchia verticale, allora una parte sarà costretta a subordinare i propri interessi all'altra.
Ci sono sindacati dove lui guadagna, e lei si prende cura della casa e dei bambini. Un contratto del genere sembra adatto a tutti. Alcune di queste coppie sono felici. Ma trovo spesso che un numero enorme di donne non mostri le proprie capacità fuori casa.
Ad un certo punto, qualcuno in una coppia si sente improvvisamente in un vicolo cieco. «Oh, i nostri sentimenti si sono raffreddati.» Oppure «Non abbiamo niente di cui parlare». Bene, se pensano di andare a corsi di formazione, da uno psicologo, iniziare a leggere letteratura speciale, allora c'è la possibilità di scoprire che il matrimonio non è sigillato da un contratto matrimoniale, figli e proprietà, ma da esperienze emotive congiunte. E, forse, la coppia cambierà il loro solito formato di relazioni «capofamiglia — subordinato».
La gerarchia orizzontale consente a entrambi i partner di realizzare se stessi e allo stesso tempo la coppia nel suo insieme. Ma come condividere la leadership nella pratica?
“La negoziazione è ciò che garantisce una relazione matura ea tutti gli effetti. Il matrimonio è l'arte del compromesso, dice Radislav Gandapas. — Devi dire cosa vuoi dal matrimonio, cosa vuoi al di fuori del matrimonio, cosa è importante e interessante per te.
Molti vivono e pensano erroneamente che l'altra parte sia soddisfatta per impostazione predefinita, poiché è silenziosa. E se all'improvviso qualcosa non va, allora perché lei o lui si comporta male, come se avesse tutto. E a volte i nostri bisogni potrebbero non essere realizzati nemmeno da noi stessi. Fino a quando non siamo andati in vacanza e non ho avuto il mio angolo di privacy nella guest house, non sapevo di aver bisogno dello stesso a casa. E l'ho detto a mia moglie, ora stiamo pensando a come attrezzarlo nel nostro appartamento.
Con una gerarchia orizzontale, non è necessario che gli interessi di qualcuno siano più alti, più importanti degli interessi degli altri. Qui tutti hanno uguali diritti, indipendentemente da chi porta il reddito principale in casa o pulisce l'appartamento e prepara il cibo.
Darsi a vicenda il diritto di prendere decisioni
Come distinguere un leader? E come trovare qualità di leadership in te stesso? La leadership non è definita dallo status. Un vero leader, sia negli affari che nelle relazioni, è colui che assume una posizione di vita attiva e permette agli altri di svilupparsi accanto a lui, e per niente quello che ha il cartello "Capo" sulla porta e guarda dall'alto in basso gli altri .
"Il termine "leader" ha molti significati e interpretazioni", afferma Radislav Gandapas. — La leadership può essere definita una strategia di vita incentrata sull'iniziativa e sulla responsabilità. Il leader è colui che determina il proprio destino. Non vive della posizione di «Oh, cosa posso fare, le circostanze si sono sviluppate». Egli stesso crea le circostanze necessarie.
Il leader non aspetterà che aumentino il suo stipendio, lo avvierà lui stesso. Ma non nel senso che sarebbe bello ottenere di più. Considera il denaro come lo standard della sua crescita e sviluppo. Dirà al management che vuole realizzarsi meglio, per raggiungere un nuovo livello di decisione, scala, responsabilità”.
Ad esempio, un giovane Misha non vede prospettive nella sua città e decide di andare in una grande città. Entra in un'università, trova un lavoro, sale la scala della carriera lì. È un leader? Indubbiamente. Cosa non si può dire di un altro giovane Bor, nato e cresciuto da genitori imperiosi, è entrato nell'università che hanno scelto per lui, dopo la laurea ha trovato lavoro presso un amico di suo padre, e da 12 anni ormai è mantenendo la stessa posizione - le stelle con lì non c'è abbastanza cielo, ma non possono nemmeno licenziarlo - dopotutto, il figlio di un vecchio amico di padre.
Nella sua vita personale, è anche conosciuto: una ragazza è rimasta rapidamente incinta di lui, «sposata» se stessa. Non lo amava, ma a causa della sua età era ora che si sposasse. Chi è il leader di questa coppia? Lei è. Passano molti anni e un giorno Borya scopre che lavora in un lavoro non amato, vive con una donna non amata e sta crescendo un bambino che non voleva davvero. Ma non è pronto a cambiare la sua vita. Quindi esiste, senza mostrare una strategia di leadership.
Le qualità di leadership sono instillate durante l'infanzia. Ma non appena "puniamo" i bambini per aver preso l'iniziativa, blocchiamo immediatamente l'opzione del futuro leader. Il bambino lavò i piatti, versò l'acqua sul pavimento. Sono possibili due reazioni.
Primo: lodare e mostrare come lavare i piatti senza versare acqua.
Il secondo: rimproverare per la palude, chiamarlo stupido, un parassita della proprietà domestica, spaventarlo con vicini apparentemente arrabbiati.
È chiaro che nel secondo caso, la prossima volta il bambino penserà a lungo se fare qualcosa in casa, perché risulta essere umiliante, distruttivo e pericoloso per lui. L'iniziativa può essere persa a qualsiasi età. Il marito spesso taglia le ali a sua moglie e la moglie a suo marito. E poi entrambi sono sorpresi: perché lei passa tutto il tempo con le sue amiche, e non a casa, e lui si sdraia sempre sul divano.
Quindi che si fa? Come ritrovare l'iniziativa e una posizione attiva in una relazione?
La famiglia è cooperazione, lavoro di squadra. Ogni membro della famiglia ha una voce e il diritto alla felicità in ogni momento.
“Puoi tornare al punto di partenza della relazione. E concorda di nuovo su come costruirli ora", raccomanda Radislav Gandapas. — Ha senso spegnere le emozioni e accendere la razionalità e chiedersi: in generale, sono felice con questa persona, voglio vivere la vita con lui? La nostra insoddisfazione reciproca è fatale?
Se la risposta alla prima domanda è "No" e la seconda è "Sì", smetti di torturarti a vicenda e lascia andare. Se capisci che questa è la tua persona con cui vuoi vivere la vita, invecchiare insieme, allora devi negoziare o andare a parlare in presenza di uno psicologo di famiglia che aiuterà entrambi a vedere la relazione dall'esterno e a mantenere la conversazione in una direzione costruttiva.
Cosa darà terreno a qualcuno dei partner per prendere l'iniziativa? La sensazione che la sua voce sia importante. La vecchia idea - chi guadagna, decide - è superata.
"Qualunque cosa una persona faccia in un matrimonio, che lavori in un ufficio, gestisca un'impresa o una famiglia, viaggi per città o paesi o stia a casa con i bambini, non dovrebbe essere privato del diritto di prendere decisioni", afferma Radislav Gandapas. “La specie umana è sopravvissuta grazie alla capacità di cooperare e negoziare.
La famiglia è cooperazione, lavoro di squadra. Ogni membro della famiglia ha una voce e il diritto alla felicità in ogni momento. E se è infelice, allora deve essere ascoltato, e le sue ragionevoli richieste devono essere soddisfatte dall'altra parte, a meno che non distruggano la sua felicità.