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Licenziamento per maternità: su richiesta del dipendente, indennità
Il licenziamento in congedo di maternità è consentito in rari casi, previsti dal Codice del lavoro. Le future mamme devono conoscere i loro diritti e comprendere le caratteristiche di questa procedura.
Quando un dipendente potrebbe perdere il lavoro
I diritti delle future mamme sono tutelati dalla legge e il datore di lavoro non ha il diritto di ridurli di propria iniziativa. 70 giorni prima della nascita del bambino, la donna riceve un congedo per malattia e va in maternità per 140 giorni.
Licenziare in maternità non è redditizio per una donna
In questo momento e dopo la comparsa del bambino, i motivi per perdere il lavoro devono essere eccezionali o irresistibili:
- Chiusura dell'impresa. Alla liquidazione, quando l'organizzazione cessa di esistere, tutti vengono licenziati. Ma in caso di riorganizzazione, cambiamento di ragione sociale o forma giuridica di un'impresa e in caso di riduzione del personale, il licenziamento non si applica alle donne incinte e alle mogli in maternità.
- Accordo delle parti. Di comune accordo, il dipendente firma un accordo per il licenziamento. Va tenuto presente che allo stesso tempo una donna perde i pagamenti e la sua esperienza potrebbe essere interrotta.
- Completamento della durata del contratto di lavoro. Il licenziamento è legale, ma avviene solo dopo la fine del congedo di maternità.
Il datore di lavoro non ha il diritto di esercitare pressioni su una donna affinché lasci l'impresa.
Per vari motivi, una donna stessa potrebbe voler smettere, sebbene un tale passo non sia redditizio per lei. Secondo la legge, dopo aver presentato una domanda, il dipendente è obbligato a lavorare per 2 settimane, ma la futura mamma a questo punto, molto probabilmente, ha trasferito gli affari ad altre persone o al suo posto è stato preso un dipendente temporaneo.
Con il consenso del datore di lavoro, il rapporto di lavoro può cessare immediatamente dopo la presentazione della domanda o nei pochi giorni necessari per completare i calcoli contabili e preparare i documenti. Il libretto di lavoro viene consegnato personalmente o inviato per posta su richiesta.
Procedura di licenziamento e risarcimento
In primo luogo, una donna presenta una domanda di dimissioni, o 2 mesi prima del licenziamento, le viene presentato un avviso di liquidazione dell'impresa. Tutti gli ordini devono essere firmati dal dipendente, a conferma della sua familiarità. Viene rilasciato un libretto di lavoro, dove si registra il motivo del licenziamento, vengono pagati altri documenti, arretrati salariali e le seguenti spese:
- le ferie non godute sono risarcite;
- viene erogato un trattamento di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile;
- il pagamento per l'occupazione viene addebitato se si vuole andare a lavorare.
Se una donna si iscrive al servizio per l'impiego, può ricevere sussidi di disoccupazione o di custodia dei figli a sua scelta. L'importo maturato per le assenze per malattia per il periodo di gravidanza e parto deve essere interamente versato.
In caso di licenziamento illegittimo, la fanciulla deve contattare l'ispettorato del lavoro o risolvere la questione tramite il tribunale. Sebbene il procedimento possa richiedere molto tempo, ci sono molte possibilità di vincere contro di lei, poiché la legge protegge gli interessi della giovane madre.