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😉 Un saluto a tutti coloro che sono entrati in questo sito! Amici, molte persone commettono errori tipici durante un'intervista, forse per l'eccitazione. Il colloquio è il test più difficile per un candidato. Questa procedura standard è molto importante, perché dipende dai suoi risultati se sarai assunto.
La durata media del colloquio è considerata di 40 minuti. Allo stesso tempo, in un caso su tre, l'impressione formata sul candidato nel primo minuto e mezzo del colloquio non cambierà fino alla fine della conversazione.
La prima impressione viene dal discorso competente dell'interlocutore, da quello che dice, da come si veste.
Molti candidati (in cerca di lavoro), soprattutto all'inizio della loro carriera, hanno paura del colloquio. Se non hai paura, sarai in grado di condurre con sicurezza un dialogo e dimostrare le tue qualità personali nel miglior modo possibile.
Nota che l'intervista è un dialogo tra pari. Il richiedente non dovrebbe apparire come un firmatario al colloquio e restringersi per la paura ad ogni domanda scomoda.
Accade spesso che un candidato risponda brillantemente alle domande nella sua specialità. Ma allo stesso tempo, non è ancora stato assunto. Come mai? Molto probabilmente, ha commesso qualche altro errore durante l'intervista.
Errori di intervista:
Ritardato
Sei in ritardo per il tuo colloquio? Biasima te stesso. Spesso, oltre a te, il datore di lavoro ha molti altri potenziali dipendenti. Quindi non offenderti se, dopo essere arrivato in ritardo, semplicemente non vieni accettato.
Abbigliamento
Sono accolti dai vestiti. Il tuo aspetto dice molto di te. Lo stile del vestito dovrebbe essere appropriato per la posizione che occuperai.
È più facile scegliere l'opzione più semplice: una camicetta bianca, una gonna / pantaloni neri o un tailleur pantalone scuro. E niente tacchi a spillo o scarpe da ginnastica! La pulizia è benvenuta!
Mentire è un cattivo aiuto
La cosa peggiore è mentire sulla tua professionalità ed esperienza. Anche se vieni accettato per un periodo di prova, la tua mancanza di esperienza diventerà evidente fin dai primi giorni. Quindi faresti meglio a dire la verità su te stesso.
A proposito di lavori passati
Le risposte non si adattano affatto: "cattiva squadra, sono diventato poco interessante e annoiato lì, non andavo d'accordo con il mio capo". Anche se questo è vero, è meglio dare una spiegazione specifica: voglio un aumento degli stipendi, una crescita della carriera.
Non dovresti mai parlare male del tuo lavoro precedente e ricordare i conflitti. Il datore di lavoro considererà che il lavoratore problematico non è necessario all'organizzazione. E in questo caso, anche il track record più eccellente non ti salverà.
Incentivo
Il tuo datore di lavoro dovrebbe iniziare la conversazione sui soldi, non tu.
Se al colloquio sei costretto a nominare l'importo di uno stipendio adeguato, dai una risposta preparata. Per fare ciò, prima del colloquio, prova a scoprire quanto vengono pagati in media i dipendenti di questa azienda. Anche le informazioni sulla retribuzione media per la tua posizione nel mercato del lavoro ti aiuteranno.
Se stai facendo domanda per uno stipendio più alto, devi giustificare le tue affermazioni.
Incertezza
L'incertezza porterà il datore di lavoro a pensare che stai mentendo o abbellendo i tuoi meriti.
Ricorda che il senso delle proporzioni è molto importante anche qui. Se sei moderatamente modesto, questo ti caratterizzerà come un dipendente responsabile ed esecutivo. E se la modestia è completamente assente in te, allora questo è un grande svantaggio.
Dov'è il sorriso?
Un errore meno comune, ma con lo stesso motivo e forti conseguenze negative, è che il candidato non sorride durante il colloquio. Molto probabilmente, il candidato si sente solo a disagio, per l'interlocutore sembra essere una persona noiosa e cupa.
Guarda negli occhi!
L'errore più comune è considerato se il richiedente non guarda negli occhi l'interlocutore, evita di incontrare sguardi, nasconde gli occhi. Questo può essere scambiato per cercare di nascondere qualcosa.
Il candidato non sa nulla dell'azienda in cui sta cercando lavoro
Questo è un errore imperdonabile! Se, prima del colloquio, il candidato non ha scoperto le informazioni di base sull'azienda. Cosa fa, quante persone (circa) ci lavorano, forse la storia o le peculiarità del lavoro dell'azienda.
Per fare ciò, basta guardare il sito Web dell'azienda, in particolare la sezione "sull'azienda". Potrebbero volerci solo pochi minuti.
Ecco gli errori più comuni durante i colloqui commessi da chi cerca lavoro. Cerca di evitarli e allo stesso tempo dimostra le tue elevate qualità professionali e personali. Avrai sicuramente tutte le possibilità di ottenere una buona posizione.
Le grandi aziende utilizzano la profilazione durante il reclutamento. Leggi di più nell'articolo “Profilazione – che cos'è? Resta in contatto”
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