Codice Etico dell'Associazione Internazionale dei Professionisti dello Sviluppo della Personalità

Sviluppato da NI Kozlov. Adottato all'unanimità il 17 marzo 2010 alla Conferenza IABRL

Il Codice Etico dell'Associazione Internazionale dei Professionisti dello Sviluppo della Personalità riflette le specificità del lavoro di uno psicologo-formatore, allenatori e altri psicologi pratici che si occupano di persone mentalmente e mentalmente sane.

I professionisti che collaborano nell'ambito dell'Associazione svolgono le loro attività rigorosamente nel quadro della legislazione vigente del paese in cui forniscono servizi di formazione e consulenza, agiscono nello spirito del rispetto, prima di tutto, della Costituzione della Federazione Russa , i diritti e le libertà dei cittadini in essa proclamati, sostenendo i principi in essa sanciti.

Stile di vita e cura della reputazione

I membri dell'Associazione hanno a cuore la loro reputazione e conducono uno stile di vita che non crei un'immagine negativa di psicologo-formatore, non rovini la reputazione dei loro colleghi mostrando la loro libertà personale. I membri dell'Associazione ricordano che la personalità di uno psicologo-formatore è un modello per molti partecipanti alla formazione e, sforzandosi di migliorare la loro vita e dando un esempio di moralità, aiutano i partecipanti nella loro crescita e sviluppo.

Rispetto tra colleghi

Partiamo dal fatto che accettiamo nell'Associazione persone adeguate e professionisti di alto livello. Ogni psicologo ha le sue opinioni, i suoi valori e il suo approccio professionale, e questo è del tutto normale: noi, come membri dell'Associazione, rispettiamo le reciproche opinioni e non parliamo pubblicamente in negativo del lavoro professionale (consultazione o formazione) degli altri membri dell'Associazione. Se ritieni che un collega dell'Associazione lavori in modo non corretto, non professionale, solleva questo problema all'interno dell'Associazione a scopo di discussione e risoluzione. In sintesi: o parliamo correttamente dei nostri colleghi, o qualcuno deve lasciare l'Associazione.

pubblicità equa

I membri dell'Associazione nel pubblicizzare le proprie attività non promettono ciò che non verrà fatto, e non consentono di sminuire indirettamente le attività dei colleghi. Puoi pubblicizzarti, non puoi fare anti-pubblicità ai colleghi.

Lo sviluppo personale non è sostituito dalla psicoterapia

I membri dell'Associazione sono impegnati nello sviluppo personale, che include sia il lavoro educativo che la creazione di condizioni affinché i partecipanti alla formazione sviluppino le abilità e le capacità necessarie. I membri dell'Associazione distinguono tra lo sviluppo di una personalità mentalmente sana e il lavoro psicoterapeutico, in cui vengono fornite cure e assistenza psicologica a persone in situazioni di vita difficili. Vedi Psicoterapia e Psicologia dello Sviluppo

Nel lavoro di uno psicologo-formatore coinvolto nello sviluppo della personalità, non è praticato “tirare” un cliente in temi psicoterapeutici. Le paure non si gonfiano, non si creano atteggiamenti negativi, si cercano invece opzioni ragionevoli per lavorare sul positivo. I membri dell'Associazione evitano nel loro lavoro professionale senza una reale necessità di usare la dicitura «problema», «impossibile», «estremamente difficile», «terribile», preferiscono mettere i partecipanti in una posizione positiva e costruttiva, attiva.

Se un partecipante è arrivato allo sviluppo della personalità e non ha ordinato la psicoterapia per se stesso, non facciamo psicoterapia per lui. Possiamo rifiutarci di lavorare con lui nella direzione dello sviluppo e raccomandare l'attività psicoterapeutica, ma questo deve essere fatto in modo esplicito e aperto.

Se il cliente non è disposto allo sviluppo della propria personalità, è attratto dalla psicoterapia e necessita di un approccio psicoterapeutico, lo psicologo-formatore può trasferire il cliente a uno psicologo praticante che opera in modo psicoterapeutico. Può continuare a lavorare con il cliente in modo psicoterapeutico, se ha la formazione e l'istruzione adeguate, ma questo lavoro esula dall'ambito delle sue attività nell'Associazione.

Il principio del «non nuocere»

Il principio “Non nuocere” è la base naturale del lavoro di un membro dell'Associazione.

I membri dell'Associazione lavorano solo con persone mentalmente sane, almeno con persone senza psicopatologia grave. Se ci sono segni che danno motivo di sospettare che un partecipante alla formazione abbia un disturbo mentale, tale partecipante non può essere ammesso al lavoro psicologico senza il permesso di uno psichiatra. Se i genitori accompagnano il proprio figlio alla formazione con un possibile disturbo dello stato mentale, solo un certificato di uno psichiatra può essere la base per l'ammissione al lavoro psicologico.

Sono inaccettabili azioni, processi e influenze dei membri dell'Associazione che esulano dall'ambito dell'attività professionale e in cui è possibile prevedere una probabile violazione dello stato mentale o altro danno alla salute dei partecipanti alla formazione. Vedi il Principio "Non nuocere" e il Codice Etico dello Psicologo Pratico

Obbligo di avvertire i partecipanti di metodi di lavoro duri

I membri dell'Associazione derivano dal fatto che lavorano con adulti e persone mentalmente sane che sono in grado di gestire carichi di lavoro elevati e sono interessati a una formazione intensiva, compresi metodi di lavoro duri e provocatori. Tuttavia, l'uso di metodi di lavoro aspri e provocatori è possibile solo se i partecipanti sono preventivamente informati di ciò e il loro esplicito consenso a ciò. Ogni partecipante può ritirarsi dal processo di formazione in qualsiasi momento se ritiene che ciò che sta accadendo durante la formazione sia troppo difficile per le sue condizioni.

I membri dell'Associazione contrassegnano i loro corsi di formazione con badge di qualificazione colorati, informando i partecipanti sulla gravità della formazione.

Mantenere i partecipanti al controllo delle proprie scelte

Procediamo dal fatto che lavoriamo con adulti e persone mentalmente sane che hanno i propri valori e punti di vista e hanno il diritto di scegliere la propria strada nella vita e le proprie decisioni. Per rispettare questo diritto dei partecipanti, non è consentito l'uso di metodi speciali che riducano la capacità dei partecipanti di controllare la propria vita e di esercitare le proprie scelte. Questi metodi speciali includono:

• forte pressione negativa da parte del facilitatore e dei membri del gruppo in caso di disaccordo del partecipante con qualcosa che accade nel processo di lavoro di formazione,
• privazione dei partecipanti della normale modalità di veglia e sonno.

Neutralità confessionale

I membri dell'Associazione derivano dal fatto che ogni persona ha diritto alle proprie convinzioni e opinioni religiose. In quanto individui, i membri dell'Associazione possono aderire a qualsiasi credo e punto di vista religioso, ma qualsiasi propaganda di convinzioni religiose e determinate opinioni religiose (così come conoscenze teosofiche ed esoteriche) dovrebbe essere esclusa nelle attività professionali senza aver preventivamente informato i partecipanti di questo e del loro consenso esplicito. Se i partecipanti sono informati e accettano tale influenza del leader, il leader riceve tale diritto.

Ad esempio, un formatore ortodosso che conduce corsi di formazione su argomenti ortodossi, mentre lavora con il suo pubblico ortodosso, conserva il diritto naturale di propagare la parola di Dio.

Qualsiasi partecipante può abbandonare la formazione e altri processi psicologici in qualsiasi momento se ritiene che ciò che sta accadendo sia incompatibile con le sue opinioni e convinzioni.

Controversie etiche

Ci sforziamo di mantenere sia i nostri clienti che i nostri colleghi il più al sicuro possibile. Pertanto, in caso di controversia, un cliente o un membro dell'Associazione può rivolgersi al Consiglio Etico per risolvere un reclamo o protestare contro le azioni di un membro dell'Associazione. Il Consiglio Etico è approvato dal Consiglio dell'Associazione, garantisce un'indagine imparziale e una decisione volta a mantenere alta la reputazione dell'Associazione.