Rientro dalla maternità: le discriminazioni sono dure a morire

Rientro dalla maternità: cosa dice la legge?

La legge tutela le donne incinte e le madri al rientro dal congedo di maternità. Intervista a Valerie Duez-Ruff, avvocato, specialista in discriminazione.

Il ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità è spesso temuto dalle giovani madri. Dopo mesi trascorsi con il figlio, si chiedono come faranno a tornare al lavoro, se le cose saranno cambiate durante la loro assenza. E a volte hanno brutte sorprese. Tutti gli studi dimostrano che la maternità ha un forte impatto sulla carriera delle donne, ma quello che non diciamo, o meno, è che in alcuni casi le difficoltà iniziano appena si rientra dal congedo di maternità. Una promozione rifiutata, un aumento che va nel dimenticatoio, responsabilità che evaporano fino al licenziamento definitivo… queste misure discriminatorie inflitte alle giovani madri sono in costante aumento secondo il. La maternità o gravidanza è il secondo criterio di discriminazione citato dalle vittime (20%) subito dopo quelli legati al sesso. Secondo una recente indagine del Journal des femmes, Il 36% delle donne ritiene di non aver riacquistato tutte le funzioni che occupavano prima di diventare madre. E questa cifra sale al 44% tra i dirigenti. Molti hanno scoperto di aver ricevuto meno responsabilità quando sono tornati al lavoro e che avevano bisogno di essere provati di nuovo. Tuttavia, in teoria, le madri sono protette dalla legge quando tornano al lavoro. 

Di quali diritti e garanzie godono le donne al rientro dal congedo di maternità? Sono uguali per il congedo parentale?

Al termine del congedo di maternità, paternità, adozione o parentale, le lavoratrici hanno diritto al ritorno alla precedente attività lavorativa, o analoga, con retribuzione almeno equivalente e non devono essere oggetto di alcuna misura discriminatoria. Concretamente, il reintegro deve essere fatto prioritariamente nel precedente lavoro quando disponibile, in mancanza, in un lavoro simile. Ad esempio, il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a tornare al lavoro la mattina invece che il pomeriggio o assegnargli una posizione che includa in parte la gestione del lavoro mentre occupava le funzioni prima della sua partenza. Segretario Esecutivo. Il licenziamento a seguito del rifiuto del lavoratore fa sorgere il diritto al risarcimento del danno per licenziamento senza giusta causa se la necessità della modifica non è accertata dal datore di lavoro.

Può essere rifiutato un aumento quando è stato concesso ai suoi colleghi?

Al termine del congedo di maternità o di adozione, la retribuzione deve essere rivalutata, se necessario, tenendo conto degli incrementi retributivi di cui hanno beneficiato dipendenti della stessa categoria professionale durante il periodo di congedo. L'evoluzione garantita della remunerazione prevista dalla legge deve essere attuata. Inoltre, la donna che riprende la sua attività ha diritto ad un colloquio con il suo datore di lavoro in vista del suo orientamento professionale.

Nelle quattro settimane successive alla fine del congedo di maternità, la lavoratrice può essere licenziata solo per colpa grave o per motivi economici? Di cosa si tratta ?

Una deroga al divieto di licenziamento, nel periodo di 4 settimane successive alla fine del congedo di maternità, è consentita se il datore di lavoro giustifica: o una colpa grave della lavoratrice, estranea alla gravidanza o all'adozione. Come comportamenti violenti o offensivi, assenze ingiustificate, gravi illeciti professionali e non semplici negligenze, o atti di indelicatezza, appropriazione indebita o costituzione di atti falsi per ottenere prestazioni indebite. Oppure l'impossibilità di mantenere il contratto, per un motivo estraneo alla gravidanza, al parto o all'adozione. Tale impossibilità può essere giustificata solo da circostanze indipendenti dal comportamento dell'interessato. Ovvero: il periodo di tutela contro la risoluzione del contratto di lavoro di quattro settimane è sospeso quando la lavoratrice usufruisce di un congedo retribuito successivo al congedo di maternità.

Cosa si può fare in caso di discriminazione? Che indirizzo ?

Non appena pensi di essere vittima di discriminazione, non devi aver paura di parlarne molto velocemente con una persona cara per raccogliere il sostegno che sarà necessario per sopportare questa difficile situazione, soprattutto perché una dipendente è una giovane madre. psicologicamente indebolito. Quindi consultare un avvocato senza indugio per mettere in atto una strategia di conservazione delle prove (soprattutto tutte le e-mail) prima di agire, se necessario. Nel caso di un armadio, sarà necessario dimostrare attraverso un fascio di indizi la volontà del datore di lavoro di mettere da parte il dipendente. La riduzione delle responsabilità affidate al dipendente è un utile indicatore in tal senso. Il difensore dei diritti può essere contattato anche in caso di discriminazione.

Vedi anche: Ritorno al lavoro dopo il bambino