Contenuti
- Quanto dura il congedo di maternità se sei un dipendente?
- Abbiamo la garanzia di tornare al nostro posto alla fine del nostro congedo?
- Possiamo lavorare durante il congedo di maternità?
- Posso essere licenziata al rientro dalla maternità?
- Il colloquio di ritorno è obbligatorio?
- In video: PAR – Congedo parentale più lungo, perché?
Quanto dura il congedo di maternità se sei un dipendente?
Se sei un dipendente, il congedo di maternità va da 16 a 46 settimane a seconda del numero di figli previsti e di figli a carico. Previo parere favorevole del medico che sta monitorando la tua gravidanza e se lo desideri, può essere più breve, ma mai inferiore a 8 settimane, di cui 6 minimo dopo il parto. Il congedo prenatale anticipato comporta una riduzione del periodo postnatale e viceversa. Quanto alle dirigenti d'impresa e alle lavoratrici autonome, esse beneficiano della stessa durata del congedo di maternità dal 1° gennaio 2019, ovvero almeno 8 settimane.
Abbiamo la garanzia di tornare al nostro posto alla fine del nostro congedo?
Come dipendente, devi trovare la tua posizione o una posizione equivalente. Questo a volte dà luogo a controversie. Sappi che la declassificazione è vietata: se sei un dirigente, lo rimarrai. Inoltre, devi percepire lo stesso livello di retribuzione di quando sei partito, o aumentato in base alla tua anzianità o ad eventuali aumenti concessi ai tuoi colleghi in tua assenza. Uno studio realizzato da Cadreo, nel 2016, indica tuttavia che la metà delle donne dirigenti continua a lavorare da remoto per mantenere il proprio posto in azienda, e anche i propri successi.
Possiamo lavorare durante il congedo di maternità?
Sì, se lo desideri, in azienda o in telelavoro, purché il
Il periodo di interruzione di 8 settimane è rispettato, ma il tuo datore di lavoro
non può in alcun modo importelo. Non puoi invece lavorare per un altro datore di lavoro durante il tuo congedo di maternità, a meno che tu non sia part-time e rispetti le 8 settimane di congedo.
Posso essere licenziata al rientro dalla maternità?
Salvo risoluzione contrattuale, il datore di lavoro non ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro durante il congedo di maternità o durante le 10 settimane successive. Il tribunale del lavoro può, in questo caso, annullare il licenziamento. E se la lavoratrice commette una colpa grave, la risoluzione può avere effetto solo al termine del congedo di maternità.
Il colloquio di ritorno è obbligatorio?
A differenza del colloquio professionale alla partenza in maternità, che è facoltativo, il colloquio di ritorno è obbligatorio. Ti permette di fare il punto sulla tua posta. Puoi discutere dell'organizzazione del tuo orario di lavoro, della tua formazione, dei tuoi desideri di sviluppo, ecc. Deve dar luogo alla stesura di una sintesi controfirmata dal dipendente.