Oggi, la forma più tradizionale di formazione è la formazione motivazionale.
Allenamento motivazionale imparerai senza difficoltà. Ci sono molte persone qui, l'ospite è solitamente sul palco illuminato, la musica suona. L'ospite (o più ospiti successivi) lancia bei pensieri alle persone sedute nella sala, crea loro impressioni vivide, fa loro gridare "Wow! Ci piace!", alza le mani, ecc. — lasciati coinvolgere emotivamente. I partecipanti studiano qui — no, la formazione richiede un formato diverso, più piacevole e ponderato. Le persone sono intelligenti qui? Probabilmente no. Qui si sta svolgendo un lavoro più semplice: al posto di alcune convinzioni e punti di vista non proprio adeguati, sono state inserite persone più adeguate. Le persone non hanno acceso il cervello, gli host hanno semplicemente sostituito il loro unico programma sconsiderato con un altro sconsiderato. Se si può dire che le persone sono diventate più sagge, allora non sono loro che sono diventate più sagge, ma sono diventate più sagge. Sfortunatamente, non hanno ancora imparato a pensare in modo indipendente. Ma allo stesso tempo, le persone sono felici, si sono divertite: piaceri luminosi, impressioni e la loro qualità di vita è migliorata. È un paradosso: in termini di capacità di pensare, sono diventati stupidi, ma nella vita si comportano bene e tutti sono di ottimo umore.
Questi sono i corsi di formazione con il maggior incasso fino ad oggi!
Ma non è Sinton.
Sinton non si oppone a tali formazioni, hanno il proprio pubblico, ma le formazioni di Sinton sono diverse. La maggior parte dei corsi di formazione di Sinton sono educativi. E anche quando i corsi motivazionali si svolgono a Sinton, sono sempre diversi: ti insegnano a pensare e ti incoraggiano a imparare. Sì, anche l'host qui motiva, ma allo stesso tempo insegna, fornisce algoritmi e discute le opzioni. Il facilitatore pensa insieme ai partecipanti e li fa pensare. Il facilitatore non si separa dal pubblico con un palco, ci sono meno partecipanti e la formazione è più ponderata: i partecipanti possono fare domande e pensare con il facilitatore. Diamo loro un elenco di cose che devono essere padroneggiate, suggeriamo in quale forma è meglio che funzionino. Quindi li raccogliamo in gruppi, attrezzando la situazione in modo che sia più facile per loro lavorare. E suggeriamo che c'è una Distanza, e se ci vanno, la padroneggeranno.
Nota che non c'è una formazione effettiva in tale formazione (o non ce n'è molto), ma qui viene fatto tutto per garantire che le persone passino in modo significativo alla formazione. Questa è una forma intermedia tra formazione motivazionale ed educativa, è formazione motivazionale ed educativa.
Gli allenamenti principali di Sinton, lo ripeto, sono gli allenamenti. Questa formazione non è solo entusiasmo e grida, i problemi della vita vengono posti qui, vengono mostrate le soluzioni, se ne discutono le caratteristiche, i pro ei contro e, soprattutto, la formazione si svolge proprio lì. Allenamento in coppia, in tripletta, in gruppo. Discussione sull'accaduto, analisi delle difficoltà e ancora allenamento. Qui le persone imparano a pensare e ad agire con successo.
Non ci sono urla, c'è una terza opzione, quando proprio all'allenamento abbiamo motivato e organizzato l'allenamento. Abbiamo persone che si incontrano, si addestrano e risolvono casi. Questa formazione è educativa, senza gridare. Ma qui le persone pensano, riflettono, provano e si allenano.
Come approccio formativo e insieme di tecniche psicologiche:
- Synthon: non guarisce, ma insegna. Sinton non è solo una direzione nella psicologia pratica, ma anche nella pedagogia sociale e nell'illuminazione. Synton fornisce conoscenze e abilità utili per la vita.
- Syntone si concentra sulla creazione di un ambiente caldo e in via di sviluppo, quando i cambiamenti nella personalità si verificano non solo a causa di tecniche specifiche, ma a causa dell'atmosfera calda, piena di sentimento, vivace ed esigente che circonda una persona (Chiudi — Violet, una forte differenza dalla PNL e dagli affari tradizionali corsi di formazione)
- Sinton crede in una persona, nella forza della sua mente, nella capacità di subire un colpo e svilupparsi in un ambiente con requisiti rigorosi. (Una differenza interessante dalla psicologia umanistica, che crede anche in una persona, e una differenza dalla psicoanalisi, che non ha fede in una persona. Vedi Fede in una persona e indicazioni della psicologia pratica).
- Sinton lavora sul supporto e sul positivo, aumentando gradualmente il livello delle richieste sui partecipanti alla formazione. Gli allenamenti rigidi sono rari, condotti solo con partecipanti addestrati e avvertiti. (Radialmente diverso da Lifespring).
- Il synthon è razionalista. Calcolo del costo del risultato, pensiero calcolato. Efficienza insieme a buoni standard morali. A Sinton non chiamano "Spegni la testa!" Al contrario, ti insegnano a girare la testa. Sinton non crea corsi di formazione in cui tutti piangono. (Diverso da Violet e Gestalt).
- Synton differisce per linguaggio e terminologia, vicino alla vita e comprensibile a un non specialista.
- Il synthon è strumentale, finalizzato alla formazione di competenze utili alla vita, tecnologico. (Più tecnologicamente solo PNL).
- Sinton ha un'atmosfera libera, ma è escluso il giuramento. (Diverso da Violet, Lifespring, Gestalt).
- Synthon non utilizza il coinvolgimento, non incoraggia i partecipanti a portare i loro amici e parenti ai corsi di formazione Synthon (diverso da Violet e Lifespring).